“老太太行情太好了，现在短剧就缺老太太，你们的生活经验就是演技”“六七十岁的长辈演员严重紧缺。有剧组为寻‘霸总爹’开出日薪5000元”……近段时间，各大社交平台不断推送着类似内容——视频里，主讲人情绪饱满，极力渲染退休后投身短剧拍摄的种种“好处”。而业内人士直言：“竖屏短剧稍微出色点的女主，日薪也就8000元左右。5000元招‘爹’？要么是噱头，要么就是配合某些高价培训班做的营销，目的很明确——收割老年人的退休金。”（见9月15日《南国早报》）
随着微短剧的风靡，这类宣传对不少“银发族”极具吸引力。事实上，所谓“高薪招演员”，本质上是一场精心设计的营销。当老人被“高薪”吸引，进而向培训机构咨询时，这些机构往往会先以“形象符合”“潜力十足”稳住对方，转而抛出“需先参加演技培训”的要求——从几千元的基础班到上万元的进阶课，费用层层叠加，却不明确承诺“培训后必能接戏”。等到老人交完钱、上完课，要么被以“演技不达标”为由拒绝推荐进组，要么只能接到仅有几句台词、日薪几百元的龙套角色，与最初承诺的高薪相去甚远。
这类骗局之所以能得逞，在于精准抓住了银发群体的心理弱点。一方面，退休老人有充足的时间，渴望尝试新事物、实现自我价值，“当演员”无疑足够新奇；另一方面，部分老人对短视频平台的营销话术缺乏辨别力，容易被虚假承诺迷惑。而培训机构正是利用这份“期待与信任”，用“低门槛、高回报”的幻象，让本应安享晚年的老人掉入陷阱，最后不仅希望落空，还损失了养老钱。
守护银发族的“养老钱”与“演员梦”，对监管部门而言，应加强对短剧及其培训行业的排查，严厉打击“虚假宣传引流、高价培训圈钱”的违法行为，曝光典型案例，形成震慑；社交平台须压实内容审核责任，下架夸大其词的招聘宣传，阻断骗局传播渠道；子女和社区要多与老人沟通，科普此类诈骗套路，帮助老人建立理性认知，“没有不劳而获的高薪，也没有无需门槛的演员路”。
当“日薪5000元”的泡沫被戳破，我们更该关注的是，如何不让此类闹剧“换个马甲”反复上演，如何让银发群体的晚年生活既充实又安心，这需要社会各方持续探索。
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